2024年9月12日,张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同的赔偿金220245元。仲裁委裁决后,张三与公司均不服,诉至法院。 问:法院会支持张三的诉求吗?A:会B:不会 回答一: 法院说,我也不知道应该支持谁! 回答二: 默认为一个自然年内,员工发生多次迟到。这个辅助支撑证据还需要:1、该员工属于标准工时工作制;2、

员工因短期内多次迟到被公司辞退 员工辩称 电梯太挤、配偶去世、女儿患病、婆婆痴呆…… 公司则认为其屡教不改 由此引发劳动争议 对此 法院会怎么判? 员工两个月迟到19次 蔡某于2009年10月15日进入某公司从事某店产品工作。蔡某正常的工作日工作时间为9时至18时,中午12时至13时休息。

员工因短期内多次迟到被公司辞退,由此引发劳动争议。 员工称迟到有因,公司则认为其屡教不改。 对此,法院会怎么判? 员工两个月迟到19次 蔡某于2009年10月15日进入某公司从事某店产品工作。蔡某正常的工作日工作时间为9时至18时,中午12时至13时休息。

员工因短期内多次迟到被公司辞退,由此引发劳动争议。 员工称迟到有因,公司则认为其屡教不改。 对此,法院会怎么判? 员工两个月迟到19次 蔡某于2009年10月15日进入某公司从事某店产品工作。蔡某正常的工作日工作时间为9时至18时,中午12时至13时休息。

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员工因短期内多次迟到被公司辞退 员工辩称 电梯太挤、配偶去世、 女儿患病、婆婆痴呆…… 公司则认为其屡教不改 由此引发劳动争议 对此 法院会怎么判? ↓↓↓ 员工两个月迟到19次 蔡某于2009年10月15日进入某公司从事某店产品工作。蔡某正常的工作日工作时间为9时至18时,中午12时至13...

此外,蔡某在2024年6月6日被公司领导面谈后,当月迟到次数明显减少,这表明其所称的迟到原因是可以采取措施予以规避的,故法院对蔡某关于迟到原因的主张均不予采信。 法院认为,蔡某经常迟到的行为严重违反了某公司的员工手册规定,亦违反了劳动者应遵守的基本劳动纪律。 最终,法院判决某公司据此解除双方劳动合同并无不当...

此外,蔡某在2024年6月6日被公司领导面谈后,当月迟到次数明显减少,这表明其所称的迟到原因是可以采取措施予以规避的,故法院对蔡某关于迟到原因的主张均不予采信。 法院认为,蔡某经常迟到的行为严重违反了某公司的员工手册规定,亦违反了...